Philippe VIVIER

Philippe VIVIER

• Certification : Executive Coaching HEC
• Heures de formation coaching : 240
• Pratique de l’accompagnement : 5 ans

Prise de poste
Confiance en soi
Gestion du stress

• Fonctions accompagnées : dirigeants, chefs d’entreprise, commerce, marketing, communication, services clients, managers de proximité, ressources humaines
• Secteurs d‘activité : conseil, distribution, éducation, formation, loisirs, santé, services à la personne
• Expérience en entreprise : 15 ans de management opérationnel dans le retail (réseau/direction/projets)
•”Professionnel de l’accompagnement dans des contextes de mutations stratégiques d’envergure, j’ai agi dans plusieurs enseignes sur des problématiques de changement incluant un impact majeur sur les dimensions de compétences et de comportements des ressources humaines (réseaux de distribution / collaborateurs directs) ; ainsi qu’au sein de groupe de projet sur des pôles stratégiques (marketing / communication / merchandising / formation). Enfin sur la mise en œuvre du changement en tant que membre de plusieurs comités de direction.

Ma valeur ajoutée réside dans ma connaissance précise de l’exercice du management en distribution spécialisée, à des postes de fortes responsabilités, incluant le management de transition (changement de modèle économique / changement de process / changements de métiers).

C’est d’abord en tant que manager que j’ai exercé le métier de coach. C’est aujourd’hui, en tant que coach, que je mets mon expérience de concret, de réalisme managérial et économique dans l’accompagnement de transition. Mon approche est pragmatique et résolument orientée « objectifs / résultats ».

J’agis efficacement par confrontation bienveillante auprès des situations de transition. Le changement ne se décrète pas. Il s’accomplit par l’adhésion : ce qui suppose bien souvent de consentir à ré étalonner sa vision du monde, revisiter ses croyances, se réapproprier ses points d’ancrage et identifier clairement ce que l’on peut gagner au changement. C’est tout l’objet de mon accompagnement. Il s’inscrit dans une logique de lucidité, d’anticipation et de prévention des risques liés aux situations de transition (burn-out / difficultés de positionnement / Stress excessif / erreur d’aiguillage).”

Outils : PNL / AT / BIG5

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