Le contenu du programme est le suivant :

1- Phase 1 : bilan de carrière

Durée : 6 séances de 2 h + travail accompagné
Notre parti pris est de réaliser un bilan approfondi et d’avoir une réflexion qui s’inscrit dans une dynamique de carrière. Cette phase est à la fois la période de redynamisation du stagiaire et le socle sur lequel s’appuieront les phases 2 et 3.

– Analyse des réalisations individuelles pour identifier à partir de l’analyse factuelle de son expérience, ses savoirs et savoir-faire, pour détecter ses points d’appuis, ses connaissances ou les compétences à développer
– Analyse de personnalité et des modes de ses propres fonctionnement pour objectiver ses traits de personnalité, prendre du recul et mettre en avant des éléments de réflexion pour son projet
– Etude de motivations pour déterminer et clarifier ses propres sources de motivation, ses environnements privilégiés, ses environnements difficiles
– Elaboration de pistes projet et formalisation d’un plan d’action

2- Phase 2 : stratégie de recherche et outils de communication
Durée : 5 séances individuelles de 2h + travail accompagné

– Elaboration d’un ou deux CV en fonction de la cible
– Profil réseaux sociaux : LinkedIn, Xing…
– Définir et structurer sa stratégie de recherche
– Méthodologie d’analyse d’une annonce (présélectionnée par le candidat) pour postuler efficacement
– Présentation Flash
– Structurer sa démarche réseau : les fondamentaux de la démarche
– Entraînement aux entretiens

3- Phase 3 : suivi de campagne de recherche
Durée : 10 séances d’1H en visioconférence

Au cours de cette phase, nous répondons aux besoins spécifiques du stagiaire en fonction des difficultés qu’il rencontre. Le suivi de campagne est basé sur un crédit d’heures.
Sur le plan opérationnel, cela se traduit par des entretiens individuels dont l’objectif est personnalisé et fixé d’un commun accord entre le bénéficiaire et son consultant