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CONFIANCE EN SOI GESTION DE CARRIERE RECHERCHE D’EMPLOI PRISE DE POSTE LEADERSHIP GESTION DU STRESS HAUTS POTENTIELS EXPATRIATION | INTERNATIONAL APPRENTISSAGE COMMUNICATION & NEGOCIATION SE PREPARER A LA RETRAITE CREER SON ENTREPRISE VOIR TOUS LES COACHS ET MENTORS SKILFI

Stéphanie NECCA

27 juin 2018

Gestion de carrière | Recherche d’emploi | Discipline artistique| Public: dirigeants, cadres, non cadres, jeunes professionnels

Laurence MADIOT

26 juin 2018

Gestion de carrière | Gestion du stress | Recherche d’emploi | International , Expatriation | Public : dirigeants, cadres, non cadres, jeunes professionnels

Vinciane DANTEC

22 juin 2018

Confiance en soi | Prise de poste | Leardership | Public : dirigeants,cadres, non cadres, jeunes professionnels

Mathieu CHERUBIN

11 mai 2018

Véronique LENFANT

4 mai 2018

Gestion de carrière | Communication interpersonnelle | Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels

Véronique LOMBARD

6 avril 2018

Leadership | Recherche d’emploi | Prise de poste | Public : dirigeants, cadres, non cadres, jeunes professionnels

Damien MONTVERNAY

9 mars 2018

Eleonora SICA

9 mars 2018

Nathalie BRION

9 mars 2018

Confiance en soi | Communication interpersonnelle | Gestion de carrière | Leadership Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels

Muriel MOUNOURY

8 mars 2018

Burn out | Gestion du stress | Onboarding | Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels, enfants & adolescents

Philippe VIVIER

8 mars 2018

Burn out | Gestion du stress | Prise de poste | Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels, adolescents

Jeanne Monique COTTIN

7 mars 2018

Recherche d'emploi | Communication interpersonnelle | Prise de poste | Confiance en soi Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels, adolescents, enfants

Laetitia SCOCCO

13 février 2018

Qualité de vie au travail | Gestion du stress et des émotions | Bore-out | Brown-out | Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels

Laure MENDOLA

20 décembre 2017

Accompagnement des changements | Expatriation | Management des compétences |Anglais courant| Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels, adolescents, enfants

Matthieu PRANAL

29 novembre 2017

Prise de poste | Gestion de carrière | Licenciement Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels

Delphine PIAT SEGUY

28 novembre 2017

Leadership | Gestion de carrière | Confiance en soi | Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels, adolescents

Anne GUIRAUD

27 novembre 2017

Développement de carrière | Transition professionnelle | Recherche d'emploi | Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels

Pierre Maurin

24 octobre 2017

Leadership | International | Recherche d'emploi |Anglais courant| Public : cadres, non cadres, jeunes professionnels

Anne-Charlotte Vaillant

24 octobre 2017

Hauts potentiels | Création d'activité |Anglais courant, néerlandais|Public : cadres, dirigeants

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Témoignages de Mentors

Un concept très intéressant et très simple. Je viens de participer à ma 1ère séance et j’ai été très agréablement surpris Au delà du professionnalisme du mentor choisi (Pierre Maurin), c’est surtout son écoute et son objectivité qui m’ont permis d’être rapidement en confiance dans nos échanges. Il est certains que je réutiliserai le service Skilfi

Pierre MAURINMentor SKILFI

Charles, 49 ans, est un expert informatique (système d’exploitation) reconnu internationalement au sein de son Groupe. Charles est arrivé en bilan démotivé, déprimé prêt à lâcher sa passion, vendre son appartement et racheter une crêperie… L’avoir aidé pas à pas à prendre conscience des raisons de sa situation (réorganisations du Groupe, changement de culture qui n’est plus en rapport avec ses valeurs…), à redonner du sens à son expérience et à sa vie professionnelle, lui permettre de s’en sortir par le haut plutôt que de se « tirer une balle dans le pied » fait partie de mes meilleurs souvenirs d’accompagnement.

Véronique LENFANTMentor SKILFI

Monsieur P., après un parcours à plusieurs postes de direction dans la distribution, entreprend de monter sa propre entreprise. Habitué à décider, il est pourtant en proie aux doutes et éprouve des difficultés à prendre des décisions ayant un impact humain dans ce nouveau contexte. C’est en travaillant sur ses croyances et ses drivers (intégrité, sens des responsabilités, rapport à l’échec / succès) et sa posture de chef d’entreprise (autonomie / syndrome de l’imposteur) que Monsieur P. a pu se libérer de l’angoisse de la décision et se concentrer sur les conséquences possibles de ses choix. Monsieur P. a renoué avec la confiance : dans sa légitimité et la pertinence de son action. Ce fut très gratifiant d’accueillir sa sérénité retrouvée.

Philippe VIVIERMentor SKILFI

Une personne “haut potentiel” connaissait des difficultés de management avec un collaborateur qui sabotait son travail et le bon relationnel qu’elle avait avec son n+1. Avec nos séances, je l’ai aidé à élaborer une stratégie de communication et de gestion de personnalité afin qu’elle puisse faire remonter ces problèmes et se protéger car elle adorait son poste et ne voulait pas le quitter. Elle a su informer son n+1 de ses difficultés et mettre en exergue les problèmes que posait son collaborateur. Ce dernier a quitté l’entreprise. Ma coachée a pu reprendre sereinement ses activités et prendre davantage de responsabilités.

Laetitia SCOCCOMentor SKILFI

J’ai récemment accompagné une cliente qui se questionnait sur le sens de son travail de cadre en entreprise et sur l’éventualité d’envisager une rupture conventionnelle. A partir de l’objectif qu’elle s’est donnée, elle a cheminé jusqu’à mettre en lumière les liens existants entre sa vie professionnelle et sa vie privée. A la fin de notre mission, lorsque j’ai demandé à ma cliente si elle avait atteint son objectif, elle m’a répondu : « J’ai fait bien plus qu’atteindre mon objectif, j’ai repris ma place dans ma vie ».

Eleonora SICAMentor SKILFI

Après un début de carrière dans l’ingénierie dans 3 secteurs différents : l’aérospatial, l’automobile et le nucléaire, Alice, chef de projet, traverse une période de transition et ressent le besoin de changer. En recherche de sens, elle exprime le besoin d’être accompagnée dans sa réflexion afin de se donner un nouveau souffle professionnel.

Après une dizaine d’années de développement personnel, on se rencontre et Alice me choisit.

Mon rôle : l’aider à se poser les bonnes questions, à réfléchir, à explorer, à rencontrer, à prendre les bonnes décisions, à construire un projet d’avenir.

Alice se forme, développe son activité avec succès et devient naturopathe.

Anne GUIRAUDMentor SKILFI

“L’accompagnement professionnel réalisé avec Delphine Piat Seguy m’a permis de combiner et atteindre un excellent croisement entre mes compétences et ma personnalité.

J’ai été en mesure de me libérer et de travailler sur moi-même en toute sérénité, sans aucun jugement de sa part: elle a réussi à me rendre lucide sur mes atouts et ce qui m’anime en travaillant sur plusieurs axes de manière très limpide (…)

En résumé: grâce à cet accompagnement très professionnel réalisé dans une période charnière de ma carrière, j’ai réussi à savoir où et comment me positionner, en sachant mettre mes atouts en avant ! C’est une bonne façon pour prendre de la hauteur et avoir confiance en soi”

Candidate de Mme Piat Seguy (30-35 ans – Bac +5 commerce international – Secteur : Distribution sélective)

Delphine PIAT SEGUYMentor SKILFI

Ludivine – Chargée de clientèle B to B; à l’écoute d’opportunités professionnelles

“J.M Cottin a été d’une aide précieuse lorsque j’ai voulu me relancer dans une recherche d’emploi active.
Non seulement son professionnalisme m’a aidé pour la refonte de mon CV, mais son écoute et sa bienveillance sincère ont assuré une confiance en moi, capitale pour une recherche d’emploi efficace.
Après avoir appliqué tous les conseils de Mme Cottin, je peux aujourd’hui affirmer que j’ai doublé mes entretiens d’embauche”

Jeanne-Monique COTTINMentor SKILFI

L’un de mes contacts avait dans ses relations une personne qui se posait beaucoup de questions personnelles et professionnelles et se sentait un peu perdue. Dès la première rencontre, nos échanges ont fait écho en elle, elle y a trouvé une première réponse et finalement au travers du travail que nous avons fait ensemble, elle a finalement compris qu’elle se mettait beaucoup de pression toute seule, que malgré le poste important qu’elle avait, elle pouvait s’accorder du temps et prendre un peu de hauteur afin de mieux pouvoir concilier sa vie personnelle et professionnelle. Comprendre ses attentes et son propre fonctionnement, lui ont également permis de réaliser qu’elle voulait changer de poste afin qu’il corresponde mieux à ses aspirations.

Nathalie BRIONMentor SKILFI

Parce que vos qualités humaines et relationnelles sont déterminantes dans la réussite de vos projets professionnels, nous vous aidons à les développer

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Laurence MADIOT

Vinciane DANTEC

Mathieu CHERUBIN

Véronique LENFANT

Véronique LOMBARD

Damien MONTVERNAY

Eleonora SICA

Nathalie BRION

Muriel MOUNOURY

Philippe VIVIER

Jeanne Monique COTTIN

Laetitia SCOCCO

Laure MENDOLA

Matthieu PRANAL

Delphine PIAT SEGUY

Anne GUIRAUD

Pierre Maurin

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