Le coaching de performance est un accompagnement individuel qui permet à un collaborateur de se préparer pour réussir un enjeu professionnel important ou stratégique.

LES POINTS FORTS

Le dispositif est souple et s’adapte à chaque situation vécue en entreprise.

Votre collaborateur accède à l’agenda en ligne de son coach et réserve sa séance pour un échange en visioconférence dans un cadre neutre et confidentiel.

Pourquoi utiliser un coaching de performance ?

  • Réussir à gérer efficacement des logiques de changement
  • Améliorer son impact en management/leadership
  • Optimiser l’organisation dans une logique d’amélioration de la performance et de meilleure efficacité de ses collaborateurs
  • Réussir un développement à l’international
  • Réaliser une performance professionnelle spécifique : salon professionnel, négociation de contrat, obtention d’un label/certification/norme…)
  • Mieux comprendre et anticiper les difficultés rencontrées au quotidien pour atteindre des objectifs qualitatifs ou quantitatifs