OBJECTIFS

Vous souhaitez évoluer ? Vous envisagez de suivre une formation mais vous ne savez pas encore laquelle et pourquoi ? Vous avez besoin de préciser votre projet professionnel ?

Le bilan professionnel est là pour vous aider à trouver vos réponses avec les objectifs suivants :

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • Elaborer ou confirmer son projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, valider un projet de formation
  • Mettre en place un plan d’accélération de compétences dans la perspective d’une évolution professionnelle
  • Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour une évolution de carrière

CONTENU DU PROGRAMME

Un bilan professionnel est une démarche réflexive qui demande du temps et de la maturation.

Après l’entretien préliminaire, 6 séances de 2h ponctuent le rythme du bilan, auquel s’ajoute un travail intermédiaire conséquent réalisé corrélativement par le salarié/collaborateur et le consultant.

Le contenu des séances est le suivant :

  • Dynamique de carrière pour aborder les éléments de votre parcours professionnel et extraprofessionnel et initier une réflexion sur la dynamique de votre parcours
  • Analyse spécifique des réalisations pour identifier, à partir de l’analyse factuelle de votre expérience, vos savoirs et savoir-faire acquis par formation initiale, par expérience, par formation continue, de détecter les points d’appuis, les connaissances ou compétences à développer
  • Personnalité et Modes de fonctionnement pour pouvoir objectiver ses traits de personnalité et déterminer comment ils s’expriment dans les situations professionnelles afin de prendre du recul et d’avoir des éléments de réflexion pour le projet
  • Motivations pour objectiver et clarifier ses sources de motivation, environnements privilégiés, environnements difficiles
  • Elaboration du projet avec pour principe d’ouvrir au maximum sa réflexion qui pourra se traduire par des stratégies de projections professionnelles à plusieurs niveaux. Les pistes projets sont élaborées à partir de différents exercices créatifs. Après le debrief des exercices, les pistes sont synthétisées et hiérarchisées en fonction des motivations, intérêts, possibilités… et un premier plan d’action est élaboré

RYTHME

Pour réussir son bilan, il est important de garder du temps pour travailler sur les supports réflexifs qui vous sont proposés.

Le calendrier des rendez-vous est établi d’un commun accord pour respecter son rythme et ses disponibilités ainsi que la dynamique du bilan.

En moyenne un bilan se déroule sur 2 à 3 mois calendaires.

CIBLE

Salariés / Collaborateurs avec plusieurs années d’expérience professionnelle au sein de la même entreprise ou organisation.

Toute personne active, notamment :

  • Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
  • Les salariés du secteur public

La situation dans laquelle se trouve un collaborateur qui souhaite effectuer un bilan professionnel est liée à la volonté d’acquérir davantage de compétences dans le cadre d’une future évolution professionnelle.

RESTITUTION & SUIVI

Le consultant rédige un document de synthèse dont le salarié/collaborateur est seul destinataire.

Pour préparer sa communication, et la restitution tripartite, le consultant propose au salarié/collaborateur deux rendez-vous d’1 heure pour réaliser une simulation.

Un rendez-vous de suivi du plan d’action a lieu dans les 6 mois au plus tard qui suivent le rendez-vous « projet ».

LES POINTS FORTS

  • Un accompagnement personnalisé des salariés et collaborateurs d’une entreprise privée/publique/organisme d’état vers une évolution professionnelle
  • Un entraînement intensif centré sur une exploration approfondie de son bilan professionnel et de sa personnalité et sur un suivi plus efficace dans les actions à effectuer pour son évolution professionnelle
  • Ce programme est animé par des coachs ayant une excellente connaissance des bilans professionnels et de nombreuses expériences opérationnelles

LES SUPPORTS

  • CV et document descriptif du parcours / inventaire des postes : principales missions du poste, intérêts et difficultés rencontrés, raison(s) du changement/expériences extraprofessionnelles/réflexion sur la dynamique du parcours
  • Document descriptif des réalisations et document de synthèse des préférences professionnelles (compétences, connaissances)
  • Document d’analyse des motivations
  • Questionnaire d’environnement et jeu projet
  • Test de personnalité

DEROULEMENT

A distance.

Matériel nécessaire : ordinateur équipé d’une caméra et d’un micro.